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Qual è l’utilità del Modello Organizzativo?

Il Modello di Organizzazione e Gestione è lo strumento per integrare l’intera struttura procedurale con la finalità prioritaria di codificare regole comportamentali, sistemi di controllo e sistemi sanzionatori che tutelino l’azienda a fronte della commissione di uno dei reati “presupposto”. Ciò significa partire dall’analisi dei processi aziendali, individuarne il livello di rischio per la commissione di reati presupposto, apportare modifiche/integrazioni necessarie per ridurre il rischio di commissione di reati, definire sistemi di controllo, formare adeguatamente il personale, costituire un Organismo indipendente dotato di poteri di controllo e accesso a tutte le informazioni aziendali, incaricato di monitorare la corretta implementazione del Modello organizzativo aziendale e la necessità di eventuali modifiche/miglioramenti dello stesso, oltre che rilevare il rischio o la commissione di reati “presupposto”. Il Codice Etico è lo strumento complementare al Modello, nel quale l’azienda definisce i principi etici e gli obiettivi di carattere sociale su cui si fonda la mission aziendale.rodurre un sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate nel modello.

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